La sentencia Obadal abre un nuevo escenario para el personal laboral temporal de la Administración. Explicamos cuándo puede solicitarse la fijeza, qué requisitos deben concurrir y qué indemnización puede reclamarse por abuso de temporalidad
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Diez & Romeo Abogados defiende a interinos, personal laboral temporal, estatutarios e indefinidos no fijos que quieren reclamar fijeza, indemnización o sus derechos frente al abuso de temporalidad en la Administración.
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El Supremo no reconoce la fijeza automática de todos los interinos, pero sí abre nuevas vías de reclamación. Analizamos cuándo reclamar fijeza, cuándo pedir indemnización y qué deben hacer los empleados públicos temporales afectados por abuso de temporalidad.
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La sentencia del Tribunal Supremo sobre interinos no debe analizarse solo desde la fijeza. El plazo para reclamar indemnización, daños o abuso de temporalidad puede ser decisivo.
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Los interinos afectados por abuso de temporalidad pueden reclamar indemnización en determinados casos. La clave está en acreditar el abuso, el daño sufrido, el plazo y la vía adecuada
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La sentencia del Supremo sobre interinos no cierra todas las vías de reclamación. Analizamos cuándo puede pedirse fijeza, indemnización, daño moral o estabilidad frente al abuso de temporalidad en la Administración
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Diez & Romeo Abogados analiza la sentencia del Supremo sobre interinos en abuso de temporalidad: fijeza, indemnización, daños y posibles reclamaciones ante Europa.
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Europa vuelve a poner el foco en la situación de los interinos en España. Analizamos las últimas noticias sobre fijeza de interinos, la sentencia Obadal del TJUE y los próximos pasos ante el Tribunal Supremo.
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Te defendemos frente a la Administración. En Díez & Romeo Abogados somos un despacho experto en Derecho Administrativo en Madrid, especializado en recursos, sanciones, función pública, contratación pública y contencioso-administrativo.
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Los funcionarios interinos pueden reclamar indemnización en determinados supuestos de cese o abuso de temporalidad. También quienes siguen en activo pueden valorar una reclamación preventiva para dejar constancia de su situación.
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