Extracto:
La sentencia Obadal del TJUE y la jurisprudencia posterior del Tribunal Supremo han cambiado en 2026 el escenario de la fijeza y del abuso de temporalidad en el empleo público. Analizamos cuándo puede reconocerse la fijeza, qué ocurre si se aprobó una oposición sin plaza y qué indemnización puede reclamarse.
La sentencia Obadal marca un punto de inflexión para el personal indefinido no fijo. Analizamos qué cambia en 2026, cómo afecta al abuso de temporalidad y qué vías de reclamación pueden plantearse.
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El Tribunal Supremo ha consolidado en 2026 una doctrina relevante para personal laboral temporal: quienes superaron un proceso selectivo para personal fijo, quedaron sin plaza y posteriormente sufrieron abuso de temporalidad pueden, en determinados casos, reclamar la fijeza.
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Una sentencia de Mallorca posterior a Obadal confirma que haber obtenido una plaza fija mediante estabilización no elimina necesariamente el abuso de temporalidad anterior ni impide reclamar.
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¿Te han excluido de una bolsa de trabajo público? Explicamos cómo recurrir, qué plazos debes controlar y cuándo es posible subsanar errores. Analizamos las exclusiones provisionales y definitivas, las incidencias en los llamamientos y la posibilidad de solicitar medidas cautelares para defender tu participación.
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¿La Administración retrasó tu nombramiento o toma de posesión como funcionario de carrera? Explicamos cuándo reclamar una indemnización y cómo acreditar los perjuicios.
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¿Te han cesado como funcionario interino? Revisa cuanto antes los plazos para reclamar, si existió abuso de temporalidad y si puedes solicitar indemnización u otras medidas de reparación.
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Funcionarios interinos, personal estatutario temporal, laborales temporales e indefinidos no fijos pueden reclamar por abuso de temporalidad cuando encadenan durante años contratos o nombramientos para cubrir necesidades permanentes de la Administración. Analizamos cuándo puede existir derecho a fijeza, indemnización u otras medidas de reparación.
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El TSJPV refuerza la igualdad de trato de los interinos mayores de 45 años y limita la aplicación de requisitos que puedan generar discriminación injustificada en el empleo público. Díez & Romeo Abogados analiza el alcance de esta sentencia.
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Europa y el Tribunal Supremo reabren el debate sobre la fijeza de los interinos en 2026. Díez & Romeo Abogados analiza el abuso de temporalidad, las nuevas sentencias y las posibles vías de reclamación.
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