Diez & Romeo Abogados analiza las conclusiones del Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el abuso de la temporalidad. Un dictamen que podría cambiar la historia de miles de interinos en España.
El dictamen que sacude la temporalidad en el empleo público
El 9 de octubre de 2025, el Abogado General del TJUE, Rimvydas Norkus, hizo públicas sus conclusiones en el asunto C-418/24 (Obadal), centrado en el abuso de la contratación temporal dentro del empleo público español.
En su dictamen, Norkus sostiene que el Derecho de la Unión Europea no impide que España opte por no reconocer automáticamente la fijeza, siempre que existan otras medidas efectivas para sancionar el abuso. Sin embargo, advierte que, en ausencia de tales medidas —como ocurre actualmente en España—, la fijeza puede constituir la única sanción legítima.
“La conversión en fijo puede constituir una medida de sanción legítima cuando las disposiciones nacionales no prevean otros mecanismos efectivos para sancionar el abuso y prevenir su reiteración.”
33 días por año: la reparación mínima para el abuso
El Abogado General del TJUE también propone que todo trabajador que haya sufrido abuso de temporalidad tenga derecho a una reparación efectiva, incluso si:
- Ha obtenido posteriormente una plaza fija, o
- Se ha jubilado como interino.
Según el dictamen, la compensación económica debe alcanzar al menos el máximo previsto en el Derecho español: 33 días por año trabajado y hasta 24 mensualidades. Si no existen medidas efectivas de sanción, esa indemnización se convierte en la vía obligatoria de reparación.
Un punto de inflexión en la lucha por la fijeza
Las conclusiones, aunque no vinculantes, anticipan un posible cambio de rumbo judicial. Si el Tribunal sigue este criterio, España deberá revisar su sistema de sanciones frente al abuso en el empleo público y garantizar:
- Reparaciones económicas plenas a todos los interinos abusados.
- Reconocimiento de la fijeza cuando no existan medidas alternativas reales.
- Una tutela judicial efectiva y disuasoria frente al abuso institucionalizado.
Medios como El Confidencial destacan que el Abogado General considera insuficiente la indemnización tradicional y vuelve a apuntar hacia la conversión en fijo como única solución eficaz.
Diez & Romeo Abogados: una lectura esperanzadora
Desde Diez & Romeo Abogados celebramos que el Abogado General reconozca:
- El derecho a indemnización reforzada (33 días por año trabajado) para los interinos abusados.
- La fijeza como sanción legítima cuando no existan otras medidas eficaces.
- El principio de reparación plena y de tutela efectiva consagrado por el Derecho de la Unión.
Esta doctrina refuerza la protección jurídica de miles de trabajadores temporales y señala a España la necesidad de reformar sus mecanismos de control frente a la precariedad estructural en el sector público.
¿Te afecta este dictamen?
Si has trabajado durante años como interino o has sufrido renovaciones sucesivas de contratos temporales, este dictamen podría abrirte nuevas vías de reclamación.
En Diez & Romeo Abogados analizamos tu caso sin compromiso para valorar posibles acciones judiciales o compensaciones económicas.
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