Miles de funcionarios interinos, estatutarios y trabajadores temporales de las Administraciones Públicas pueden encontrarse en situación de abuso de temporalidad después de años encadenando nombramientos o contratos.
Las últimas sentencias del TJUE y del Tribunal Supremo han vuelto a poner el foco sobre una cuestión clave: qué puede reclamar un empleado público cuando la Administración utiliza durante años una relación temporal para cubrir necesidades permanentes.
En Díez & Romeo Abogados, despacho especializado en Derecho Administrativo y Función Pública, analizamos reclamaciones de interinos y temporales frente a las Administraciones Públicas.
¿Quién puede reclamar por abuso de temporalidad?
La reclamación puede afectar, entre otros, a:
- Funcionarios interinos.
- Personal estatutario temporal: médicos, enfermeros, TCAE, celadores, fisioterapeutas, etc.
- Personal laboral temporal.
- Profesores asociados y sustitutos de universidades públicas.
- Indefinidos no fijos.
- Trabajadores de empresas, fundaciones y otras entidades públicas.
La clave está en analizar la duración de la relación, los contratos o nombramientos sucesivos, las funciones desempeñadas y si se estaba cubriendo una necesidad estructural de la Administración.
¿Qué se puede reclamar?
Dependiendo de cada caso, pueden estudiarse distintas vías:
Reconocimiento del abuso de temporalidad.
Cuando la Administración ha mantenido durante años una relación temporal para cubrir necesidades permanentes.
Fijeza.
No es automática. La forma de acceso al empleo público y haber superado determinados procesos selectivos pueden resultar especialmente relevantes. El Tribunal Supremo ha abordado esta cuestión recientemente.
Indemnización por abuso de temporalidad.
Puede analizarse como medida de reparación cuando exista una utilización abusiva y prolongada de la temporalidad. Consulta nuestro análisis sobre la indemnización por abuso de temporalidad.
Indemnización por cese.
Debe diferenciarse de una eventual reparación específica por abuso. Aquí explicamos cuándo puede existir indemnización para funcionarios interinos.
¿Puedo reclamar si sigo trabajando como interino?
Sí. No siempre es necesario esperar al cese para analizar si existe abuso de temporalidad.
Conviene revisar especialmente el caso cuando:
- llevas varios años trabajando para la misma Administración;
- has encadenado contratos o nombramientos;
- desempeñas funciones permanentes;
- la plaza continúa sin cubrirse definitivamente;
- has superado algún proceso selectivo;
- eres indefinido no fijo;
- o has sido cesado después de años de temporalidad.
¿Ser indefinido no fijo soluciona el abuso?
No necesariamente.
La reciente jurisprudencia europea ha cuestionado que la conversión en indefinido no fijo sea suficiente por sí sola para sancionar adecuadamente determinados abusos de temporalidad. Puedes leer aquí nuestro análisis de la sentencia Obadal del TJUE.
También hemos analizado específicamente qué posibilidades existen para pedir la fijeza después de Obadal.
Abogados para reclamar abuso de temporalidad
Cada expediente exige estudiar el tipo de vínculo, los años trabajados, los nombramientos o contratos, los procesos selectivos superados y, en su caso, las circunstancias del cese.
En Díez & Romeo Abogados estudiamos casos de funcionarios interinos, estatutarios, personal laboral temporal e indefinidos no fijos afectados por abuso de temporalidad.
