Díez & Romeo Abogados, expertos en indemnización por abuso de temporalidad en interinos, analiza caso por caso el plazo para reclamar.
La sentencia del TJUE de 2023 abre la puerta a miles de reclamaciones por abuso de temporalidad en el sector público
¿Fuiste interino durante años en la Administración y fuiste cesado o estabilizado sin compensación? El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) reconoce tu derecho a una indemnización si sufriste abuso en tu contratación temporal. Pero el tiempo corre: el plazo para reclamar expira el 13 de junio de 2025 para muchos afectados.
¿Qué ha dicho el TJUE sobre el abuso de temporalidad en el empleo público?
En su sentencia de 22 de junio de 2023 (asunto C-331/20), el TJUE declaró que:
- El uso abusivo y prolongado de contratos temporales en el sector público español vulnera la Directiva 1999/70/CE.
- España no ha establecido sanciones efectivas ni disuasorias frente a este abuso.
- Los interinos de larga duración pueden reclamar una indemnización compensatoria, incluso si han sido estabilizados posteriormente mediante concurso.
¿Hasta cuándo se puede reclamar? El plazo prescribe el 13 de junio de 2025
La prescripción es de un año desde que el afectado tuvo conocimiento claro del perjuicio, es decir, desde que fue cesado, excluido de un proceso de estabilización o se le obligó a renunciar al contrato interino para tomar posesión como funcionario.
▶️ Para quienes sufrieron estas situaciones tras la sentencia del TJUE de junio de 2023, el plazo máximo para reclamar se agota el 13 de junio de 2025, según el artículo 1968 del Código Civil.
¿Quién puede reclamar indemnización?
Esta posibilidad afecta a un amplio colectivo de trabajadores interinos en la Administración. Concretamente, pueden reclamar:
- Interinos de larga duración que ocuparon una misma plaza sin que esta fuera convocada.
- Aquellos cesados sin indemnización tras años de servicios.
- Interinos obligados a renunciar para convertirse en funcionarios tras superar procesos selectivos.
- Personas no estabilizadas en procesos extraordinarios (por ejemplo, Ley 20/2021).
- Quienes no hayan transcurrido más de 12 meses desde el cese o desde que pudieron ejercitar el derecho.
¿Qué tipo de indemnización se puede obtener?
Aunque aún no existe una doctrina uniforme, algunas sentencias de Tribunales Superiores de Justicia ya han concedido:
- 20 días de salario por año trabajado, similar al despido objetivo en el ámbito privado.
- Cifras superiores a los 30.000 euros en algunos casos, como el de la Universidad de Vigo (julio de 2023).
¿Qué dice el Tribunal Supremo?
Aunque el Tribunal Supremo español no reconoce la fijeza automática, la sentencia europea sí obliga a una compensación económica como sanción efectiva al abuso. El incumplimiento puede suponer, además, un conflicto con el Derecho de la Unión Europea.
¿Cómo reclamar?
Desde Diez & Romeo Abogados como expertos en función pública, ofrecemos asesoramiento legal integral a servidores públicos en todo el territorio nacional:
- Estudio gratuito de tu caso como interino/a afectado/a.
- Redacción de la reclamación administrativa o judicial según proceda.
- Asesoramiento completo para cumplir el plazo de prescripción y defender tu derecho ante el abuso.
¡No esperes más! Reclama antes del 13 de junio de 2025
Si fuiste interino o contratado temporal en la Administración y no has sido indemnizado, estás a tiempo de reclamar. La oportunidad de ejercer tu derecho acaba pronto.
Contáctanos hoy y protege tus derechos antes de que prescriba el plazo. En Diez & Romeo Abogados como firma especialista en casos complejos de función pública y empleados públicos te acompañamos de principio a fin.
