El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave para miles de funcionarios y empleados públicos en España: los complementos salariales habituales deben cobrarse también durante los periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos. En Diez & Romeo Abogados, especialistas en derecho administrativo y contencioso-administrativo, analizamos cómo afecta esta resolución y qué pasos seguir para reclamar.
El Supremo refuerza los derechos retributivos de los funcionarios
El fallo confirma que los complementos vinculados al salario ordinario y regular —como los de destino, específico o productividad— no pueden excluirse del cómputo retributivo cuando el trabajador no está en activo por causa justificada. En consecuencia, la Administración está obligada a abonar esos importes durante vacaciones, bajas o permisos retribuidos.
¿Qué complementos puedes reclamar?
La sentencia del Supremo aclara que deben incluirse en las nóminas de descanso o incapacidad todos los pluses regulares y habituales del funcionario, aunque varíen ligeramente cada mes. Estos son algunos de los más comunes:
- Complemento de destino y específico.
- Productividad fija o variable de carácter habitual.
- Pluses de asistencia, disponibilidad o turnicidad.
- Pagas extra completas y no reducidas.
Puedes reclamar los últimos 4 años
El plazo de prescripción para exigir el abono de estos importes es de cuatro años. Si la Administración no los ha pagado en ese tiempo, los funcionarios afectados pueden reclamar las cantidades atrasadas mediante una reclamación administrativa o, si no hay respuesta, un recurso contencioso-administrativo.
Cómo presentar la reclamación
El proceso se inicia con una reclamación administrativa previa ante el órgano competente de personal o recursos humanos. Si no hay contestación en tres meses, o si se deniega expresamente, puede interponerse un recurso contencioso-administrativo.
Para aumentar las posibilidades de éxito, es fundamental aportar:
- Nóminas de los periodos reclamados.
- Certificados de complemento o productividad.
- Resoluciones de permisos o bajas médicas.
Diez & Romeo Abogados: especialistas en derecho administrativo
En Diez & Romeo Abogados defendemos los derechos de los empleados públicos frente a irregularidades retributivas o contractuales. Nuestra experiencia como abogados expertos en derecho administrativo nos permite gestionar reclamaciones con eficacia, tanto en vía administrativa como ante los tribunales contencioso-administrativos.
Hemos ayudado a funcionarios y personal interino en casos de estabilidad laboral y abusos de temporalidad, logrando resoluciones favorables y la recuperación de derechos económicos.
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