Diez & Romeo abogados expertos en defender funcionarios interinos.
¿Qué hacer si la Administración abusa de tu contrato de interino? En Díez & Romeo Abogados sabemos que en los últimos años, el abuso de la temporalidad en el sector público ha generado una gran controversia. Miles de trabajadores interinos han visto cómo sus contratos se renovaban de forma sucesiva sin llegar a consolidar su puesto, a pesar de llevar años prestando servicio en la Administración.
Ante esta situación, tanto el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) como el Tribunal Supremo han establecido criterios clave sobre los derechos de los interinos y las medidas que deben adoptarse para evitar estos abusos.
¿Quién es considerado interino y cuándo se nombra?
De acuerdo con el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), los funcionarios interinos son aquellos que ocupan un puesto en la Administración de manera temporal, por razones de necesidad y urgencia, y para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera.
Su nombramiento se justifica en los siguientes supuestos:
- Cobertura de plazas vacantes (máximo de 3 años).
- Sustitución de titulares (por el tiempo estrictamente necesario).
- Ejecución de programas temporales (hasta 3 años, ampliables 12 meses más).
- Acumulación de tareas (máximo de 9 meses en un período de 18 meses).
Sin embargo, en muchos casos, estos límites no se respetan, dando lugar a una situación de abuso.
Abuso de la temporalidad en la Administración
El TJUE ha advertido en varias sentencias que España no ha adoptado medidas suficientes para evitar el uso abusivo de la contratación temporal en el sector público. En su fallo del 22 de febrero de 2024, el tribunal europeo destacó que:
«El uso prolongado de contratos temporales en la Administración Pública sin causa justificada puede constituir un abuso contrario a la normativa comunitaria.»
¿Tienen derecho los interinos a la fijeza?
Actualmente, la jurisprudencia del Supremo rechaza la conversión automática de interinos en funcionarios de carrera, ya que ello vulneraría los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. No obstante, el abuso de la temporalidad sí da derecho a:
Indemnización por cese (en discusión tras las últimas sentencias del TJUE).
Reconocimiento de la relación como indefinida no fija.
Oposición a ceses arbitrarios mediante recursos administrativos y judiciales.
Además, los tribunales están reconociendo la fijeza en casos de abuso extremo, especialmente cuando el interino ha superado procesos selectivos.
¿Qué pueden hacer los interinos en esta situación?
Si eres interino y crees que tu contrato ha sido renovado de forma abusiva, puedes:
Recurrir la finalización de tu contrato ante los tribunales.
Solicitar una indemnización por abuso de la temporalidad.
Impugnar convocatorias de estabilización injustas que no respeten tu derecho a consolidar el puesto.
Reclamar la conversión de tu relación laboral en indefinida no fija.
En Diez & Romeo, contamos con un equipo de abogados especializados en función pública para asesorarte y defender tus derechos frente a la Administración.
Contáctanos y estudiaremos tu caso sin compromiso.
