En la actualidad, es muy frecuente que los empleados públicos se presenten a varias oposiciones a la vez, aumentando sus posibilidades de obtener una plaza fija. Pero, ¿qué ocurre si ya ocupas un puesto como interino y apruebas otra oposición? ¿Tienes derecho a pedir excedencia para no perder ninguna oportunidad?
En Diez & Romeo Abogados, especialistas en Derecho Administrativo y en defensa de funcionarios, resolvemos tus dudas y te ayudamos a proteger tus derechos.
Funcionarios interinos y laborales interinos: ¿en qué se diferencian?
El primer paso para saber qué derechos te asisten es distinguir claramente entre:
Funcionario interino: definición y características
Un funcionario interino ocupa provisionalmente una plaza pública de carácter estatutario, con una vinculación regulada por leyes administrativas como el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Su relación no es laboral, sino estatutaria.
Personal laboral interino: régimen jurídico aplicable
En cambio, un laboral interino trabaja bajo un contrato laboral temporal con la Administración, aplicándose los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores.
La diferencia es fundamental: la protección del derecho a la excedencia puede variar en función de si tu relación es administrativa o laboral.
¿Tienen derecho a excedencia los interinos si aprueban otra oposición?
Tradicionalmente, solo los funcionarios de carrera y los laborales fijos podían solicitar excedencia. Sin embargo, la situación ha cambiado radicalmente gracias a los principios de igualdad y a las nuevas interpretaciones judiciales.
Excedencia por incompatibilidad: qué es y cómo se solicita
La excedencia voluntaria por incompatibilidad permite al trabajador que gana una nueva plaza pública —incompatible con su anterior puesto— optar por no perder la nueva plaza, suspendiendo su relación anterior.
Se basa en la Ley 53/1984 de Incompatibilidades y en normativa interna como los convenios colectivos aplicables al personal laboral de la AGE.
Principio de igualdad: proteger los derechos de todos los empleados públicos
La normativa española y europea exige que no se trate de forma discriminatoria a los trabajadores temporales frente a los fijos. Así lo establece, entre otros, la Directiva 1999/70/CE y el artículo 14 de la Constitución Española.
Un funcionario interino o un laboral interino tienen derecho a solicitar la excedencia en las mismas condiciones que un trabajador fijo si ganan una plaza definitiva.
Caso real: Diez & Romeo Abogados defiende la excedencia de una trabajadora pública
En Diez & Romeo Abogados hemos defendido recientemente un caso que ilustra perfectamente esta situación:
El conflicto con la denegación de excedencia
Una profesora ganó una plaza fija . Solicitó la excedencia por incompatibilidad para no perder su nuevo puesto, pero su petición fue rechazada alegando su condición de interina.
Defensa basada en la igualdad de trato y normativa europea
Nuestro despacho impugnó la denegación, argumentando:
- Discriminación contraria a la Constitución Española.
- Infracción de la Directiva Europea 1999/70/CE.
- Violación del principio de igualdad de trato entre empleados públicos.
El procedimiento está en trámite, y defendemos el reconocimiento pleno del derecho a la excedencia para proteger su nuevo empleo público.
¿Qué normas regulan la incompatibilidad y la excedencia en el empleo público?
El derecho a solicitar excedencia por incompatibilidad se basa en:
Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
La Ley 53/1984 regula que, si un trabajador del sector público accede a otro puesto incompatible, debe optar por uno de ellos y puede solicitar la excedencia para conservar derechos sobre el anterior.
Regulación de la excedencia voluntaria por incompatibilidad
La normativa específica, como el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, establece la posibilidad de pasar automáticamente a excedencia voluntaria si se acredita la incompatibilidad con el nuevo puesto.
Ni la temporalidad ni el tipo de contrato deben impedir el ejercicio de este derecho.
¿Cómo te ayudamos en Diez & Romeo Abogados a proteger tu nueva plaza pública?
En Diez & Romeo Abogados contamos con una amplia experiencia en casos de excedencia, estabilización y protección de derechos de empleados públicos.
Asesoramiento completo en excedencias y concursos públicos
Te asesoramos para:
- Redactar y presentar solicitudes de excedencia bien fundamentadas.
- Recurrir denegaciones injustas ante la Administración.
- Defender tu derecho de acceso al empleo público en igualdad de condiciones.
Defensa judicial frente a denegaciones de excedencia ilegales
Si la Administración niega tu excedencia, te representamos ante los Tribunales para garantizar tus derechos, aplicando toda la normativa nacional y europea en tu favor.
Conclusión: Protege tu derecho a la excedencia con el apoyo experto de Diez & Romeo Abogados
Si has ganado otra oposición y ocupas un puesto interino o laboral interino, no te conformes con perder tu nueva plaza.
En Diez & Romeo Abogados luchamos para que todos los empleados públicos —fijos o temporales— tengan las mismas oportunidades.
Contacta con nosotros y defiende tus derechos con el respaldo de un equipo experto en Derecho Administrativo y Función Pública.
